由于某些特定情况下，劳动者与用人单位之间的利益不对等，发生劳动纠纷是不可避免的事实。当双方纠纷达到一定程度且不可调和时，人们通常就会选择采用通过劳动仲裁方式去解决问题，以谋求一个令双方都满意的解决之策。

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首先，劳动仲裁是什么？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

在劳动仲裁的过程中，撰写劳动仲裁答辩书则为仲裁全程的关键一环。答辩状是答辩方出具给仲裁委员会的，也就是被申请人对申请人提出的观点进行回答，答辩状有一定的格式，所以按照上述内容的格式来写，表明自己的态度和立场。

那么，劳动仲裁答辩书又该怎么写呢？

答辩书是劳动争议仲裁的被诉人针对申诉人申诉请求和理由进行回答和辩解的文书。答辩书的内容通常由首部、正文和结尾三部分组成。

答辩人是自然人的，首部应写明答辩人的姓名（名称）、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址（住所地）等自然情况；答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。

正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳。

结尾要写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称，由答辩人签名（盖章），并写明日期等。写答辩书时，要针对申诉人在申诉中提出的事实和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由。在辩驳时，要抓信双方争议的关键性问题，摆事实讲道理。用语要准确、通俗，字迹清楚，文面整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

一份好的劳动仲裁答辩书，往往更有利于你在劳动仲裁过程中取得一个更令自己满意的答案，因此，学会写劳动仲裁答辩书至关重要。

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