员工罚款的规定有哪些内容
用人单位无权对员工做罚款处理。
按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
员工被罚款如何举报
1.当我们在公司工作的时候，公司罚款员工，我们是可以向劳动保障行政部门进行举报的，因为劳动保障行政部门对违反劳务动保障法律以及法规或者规章的行为的调查，在提交申请立案当日起60个工作日内会进行完成，对于情况复杂的案件可能会延长30个工作日，所以用人单位不能够随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。
2.公司惩罚员工的时候，处罚的金额不能够超过当月工资的20%，这样他就会如果超出了就是一个违法的行为。并且我们可以根据签订的合同当中根据一些相关的规定来进行处罚，并且要经过员工的同意，可以发放最低的工资或者其他的方式来进行惩罚，不能够恶意苛扣或者是罚款员工。
3.对于公司让犯错的员工进行任意罚款的时候，并且没有按照正规行驶的话，在劳动合同中，对于惩罚没有明确的规定和写明的时候，他是不合法的员工在被处罚以后，除了向劳动保障行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁处理。
