律师解答

• 员工被罚款如何举报 1.当我们在公司工作的时候，公司罚款员工，我们是可以向劳动保障行政部门进行举报的，因为劳动保障行政部门对违反劳务动保障法律以及法规或者规章的行为的调查，在提交申请立案当日起60个工作日内会进行完成，对于情况复杂的案件可能会延长30个工作日，所以用人单位不能够随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。 2.公司惩罚员工的时候，处罚的金额不能够超过当月工资的20%，这样他就会如果超出了就是一个违法的行为。并且我们可以根据签订的合同当中根据一些相关的规定来进行处罚，并且要经过员工的同意，可以发放最低的工资或者其他的方式来进行惩罚，不能够恶意苛扣或者是罚款员工。 3.对于公司让犯错的员工进行任意罚款的时候，并且没有按照正规行驶的话，在劳动合同中，对于惩罚没有明确的规定和写明的时候，他是不合法的员工在被处罚以后，除了向劳动保障行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁处理。 员工被罚款的仲裁时效是多久 申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  
  

  2023-05-04